Sociālā atbildība - ESG pārskats
Bankas darbība balstās uz sociālās atbildības principiem – Banka aktīvi iniciē un iesaistās sabiedriski nozīmīgās norisēs, kā arī atbalsta Latvijas kultūras, mākslas un literatūras vērtību attīstību un nodošanu nākamajām paaudzēm. Banka veicina arī jaunu darba vietu izveidi, gan izsniedzot finansējumu citu uzņēmumu attīstībai, gan arī Bankai pašai pastāvīgi attīstoties.
Baltic International Bank korporatīvās pārvaldības pamatprincipi
S4
Dzimumu dažādība (Gender diversity)
Sieviešu skaits dažādos Bankas darbības līmeņos:
S6
Anti-diskriminācijas nostāja (Non-discrimination policy)
Banka nediskriminē un nediskriminēs cilvēkus, balstoties uz to vecumu, invaliditāti, etnisko piederību, dzimumu, rasi, politiskiem uzskatiem, reliģisko piederību un seksuālo orientāciju. Banka ievēro šos antidiskriminācijas principus visās savās darbībās, t.sk. darbinieku pieņemšanā un atlaišanā, karjeras plānošanā, atalgojuma noteikšanā, brīvprātīgo un piegādātāju izvēlē.
Banka kā darba devējs, atbalsta vienādas iespējas un veido darba vidi, kurā ikviens darbinieks jūtas labi, kā arī nekavējoties rīkojas, lai novērstu jebkādus atklātus diskriminācijas gadījumus.
S8
Veselības politika (Global health policy)
Banka īsteno veselības politiku, īstenojot valsts noteiktās darba aizsardzības normas. Bankā ir izstrādāta “Darba aizsardzības procedūra” un darba drošības instrukcijas vairākās jomās, piemēram, pirmās palīdzības sniegšanai, darbam ar biroja tehniku, elektrodrošībai, ugunsdrošībai, darbam ar datoru, u.c.. Ir darba drošības instrukcijas dažādu jomu speciālistiem (piemēram, tehniskajiem darbiniekiem, autovadītājiem).
Drošas darba vides uzturēšanā Banka izmanto dažādas pieejas:
- Bankā regulāri tiek veikti darba vides auditi un pārvaldīti darba vides riski;
- bīstamās situācijas tiek identificētas, novērtētas un pārvaldītas;
- darbinieki ir instruēti un rīkojas atbilstoši noteikumiem;
- ir noteikti drošas darba vides mērķi;
- darbinieki tiek apmācīti un brīdināti par iespējamām briesmām, riskiem, kontrolēm;
- darba vides riski tiek novērtēti un nepieciešamās kontroles ieviestas;
- darba drošības dokumentācija ir nodrošināta un pieejama darbiniekiem;
- drošības riski tiek apsvērti jebkurā procesā un projektā;
- darba drošības incidenti tiek dokumentēti un izmeklēti;
- tiek noteiktas darbības, kā rīkoties bīstamās situācijās.
Lai arī Bankā darbs galvenokārt notiek birojos, novērtējot reālo situāciju, tiek ņemti vērā vairāki darba vides faktori:
- ķīmiskie faktori (dažādu ķīmisku vielu ietekme uz cilvēku)
- fizikālie faktori (troksnis, vibrācija, apgaismojums, elektromagnētiskie lauki);
- bioloģiskie faktori (mikroorganismi, alergēni, toksīni)
- mehāniskie faktori (saskare ar mehāniskām ierīcēm)
- psihosociālie un organizatoriskie faktori
- ergonomiskie faktori
S5
Pagaidu darbinieku rādītājs (Temporary worker ratio)
Pagaidu darbinieku īpatsvars demonstrē organizācijas personāla struktūru, lai ieviestu savu stratēģiju. Tas rada ieskatu arī organizācijas biznesa modelī un darba stabilitātē. Banku sfērā netiek praktizēta pagaidu darbinieku nodarbināšana, Bankā nav liels pagaidu darbinieku īpatsvars: 2017. gadā tas bija 0,7%, 2018. gadā – 2%. Tas liecina par to, ka lielākā daļa darbinieku saņem pilnu Bankas definēto labumu klāstu, piemēram, veselības apdrošināšanu u.c. labumus.
S7
Ievainojumu līmenis (Injury rate)
Banka rūpējas par darbinieku drošību un veselību tās ēkās un darba telpās. Tās mērķi ir:
- nepieļaut neviena darbinieka ievainojumu, kas radies Bankas aktivitātēs;
- veidot kultūru, kurā katrs darbinieks proaktīvi darbojas, lai uzlabotu drošību un veselību kolēģiem, klientiem un sadarbības partneriem;
- nemitīgi uzlabot drošu un veselīgu vidi;
- uzturēt kultūru, kas iedrošina ziņošanu, atskaitīšanos, analīzi un efektīvu drošības un veselības jautājumu pārvaldīšanu.
Bankā 2017. un 2018. gadā nav bijuši darbinieku ievainojumi, veicot darba pienākumus.
S9
Bērnu un piespiedu darba politika (Child and forced labor policy)
Banka atbalsta likumīgu un ētisku nodarbinātības praksi un ievēro šādus principus:
- Banka nodarbina cilvēkus, kuru vecums atbilst Darba likumā noteiktajam ierobežojumam un neatbalsta bērnu nodarbināšanu.
- Banka neatbalsta piespiedu darbu, t.i. tādu darbu, kas netiek veikts brīvprātīgi, kas tiek veikts draudu vai soda rezultātā.
- Banka nesadarbojas (neiepērk produktus un pakalpojumus) ar tādiem partneriem, kuru nodarbinātības paradumi paredz izmantot bērnu vai piespiedu darbu.
S10
Cilvēktiesības (Human rights)
Banka savā darbībā respektē un ievēro cilvēktiesības atbilstoši Apvienoto Nāciju Vispārējai cilvēktiesību deklarācijai (Universal Declaration of Human Rights). Bankas uzmanības lokā ir vairāki cilvēktiesību aspekti:
- Vienlīdzīga un humāna attieksme pret visiem darbiniekiem
- Antidiskriminācija
- Privātuma respektēšana
- Domas izpausmes un izteikšanās brīvības
- Biedrošanās brīvība, t.sk. arodbiedrībās
- Vienlīdzīga darba samaksa
- Darba laika un atpūtas sabalansēšana, apmaksātas brīvdienas/atvaļinājums
- Atbalsts vecākiem ar bērniem
- Izglītošanās atbalsts
S12
